Top ondernemers, juristen, technische specialisten, vaklieden, management talent, leiderschap…. we hebben het allemaal toegeworpen gekregen. Het enige waar ze tegenaan lopen is dat ze als Syrisch vluchteling te boek staan, de weg niet weten, verbondenheid zoeken op niveau maar door hun status in de weg worden gestaan. men spreekt vaak redelijk Engels, is al op weg met Nederlands, en barst van de energie om iets te doen dat meer is dan een tuin aanharken of stickers plakken.

COS3I ging in gesprek met zogenaamde statushouders, mensen die in Eindhoven mogen blijven. Ze willen graag een leven opbouwen, bijdragen aan de maatschappij waarin ze terecht zijn gekomen en kracht opdoen voor het geval ze hun thuisland weer op gaan bouwen. Men sluit zich aan bij COS3I omdat men zich gehoord voelt en de kans ziet om Sustainocratie te benutten voor het opbouwen van hun productiviteit en perspectieven, in Nederland maar straks ook terug in Syrië.

COS3I wil vanuit sociale inclusie 3 scenarios aangaan, steeds begeleiding gevend vanuit taal en cultuur les door participatief leren via School of Talents:

1. Toptalent selecteren en presenteren aan de lokale top van het bedrijfsleven. Of via de weg naar innovatief ondernemerschap de kandidaten steunen.
2. Leerwerk stages aanbieden, afgestemd op het beschikbare kennis niveau, inclusief taal en cultuur lessen tot en met complexe thema’s. De context van Sustainocratie en participerende leren in de Brabantse maatschappelijke context spreekt enorm aan mede omdat men heeft ervaren wat het is om zonder de kernwaarden te moeten overleven.
3. Leer-werk stages verbinden aan het nieuwe ontwerp van de werkgelegenheid in de context van Sustainocratie, de Brabantse Health Deal en zorg voor welzijn.

Stad van Morgen zoekt hiervoor de samenwerking met HRM van de grotere bedrijven die belang hebben bij dit talent.